Resumen: Se cuestiona en el proceso una resolución que deniega una solicitud de atribución al solicitante de una comisión de servicios en una Comisaría Provincial. Potestad de autoorganización de la Administración. La comisión de servicios es un mecanismo de atribución no definitiva de un puesto de trabajo, que supone el traslado voluntario, excepcionalmente forzoso, de un funcionario a un puesto de trabajo vacante cuya provisión se considera de urgente e inaplazable necesidad, teniendo la misma, tanto la comisión voluntaria como la forzosa, legalmente establecida una duración máxima, siendo su carácter provisional intrínseco a su propia esencia y naturaleza. La comisión de servicios no es una figura cuya utilización sea obligatoria para la Administración, sino potestativa. Inexistencia de precepto legal que ampare la obligatoriedad para la Administración de conceder una comisión de servicios solicitada por un funcionario interesado en la misma. No es necesario ofrecer una motivación exhaustiva de las razones que le llevan a denegarla. Desestimación del recurso contencioso-administrativo. Vulneración del principio de igualdad: no se ha ofrecido por el demandante un término válido de comparación. No se tiene constancia alguna en torno al resto de vicisitudes que rodearon la comisión a que se alude, no ya solo en lo relativo a tales circunstancias personales sino a la organización policial en las Comisarías concernidas. Desestimación del recurso contencioso-administrativo.
Resumen: Despido disciplinario de trabajadora, miembro del comité de empresa. Improcedencia del despido por defectos formales, pues solo se dio audiencia al resto de miembros del comité de empresa más de diez días después de la efectividad del despido. Inexistente vulneración de derechos fundamentales: se comprobó que la demandante se negaba al uso de la mascarilla en el desempeño de su trabajo como asistente de ayuda a domicilio, alegando problemas médicos que le provocaban fuerte ansiedad al colocarse la mascarilla, pero en informe de detective se comprobó que la actora sí era capaz de colocarse y mantener la mascarilla puesta en otras situaciones sin mostrar signo alguno de ansiedad, por lo que había causa suficiente para el despido sin conexión alguna con cualquier derecho fundamental que hubiera previamente ejercitado la demandante.
